育儿假期2022年各个地区新规定（附详细解答表图）

随着全国两会的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道，今天和大家聊聊2022年育儿假新规。快点过来看一看。

廊坊各区域虽然说停止新办独生子女证，但是新政策规定在2016年1月1日之前出生的独生子女，不含2016年1月1日，曾经未领取独生子女父母光荣证的自愿终身只生育一个子女的夫妻，只要符合政策规定，还是可以办理独生子女证。

2016年1月1日之前生育的夫妻补证还能享受待遇

2016年1月1日之前生育的夫妻，补办的时候要符合独生子女证领取条件，比如说生育一个孩子后不再生育、收养一个孩子后不再生育、两个孩子只存活一个等，只要孩子不满16周岁都可以办理，并且离异、再婚夫妻也可以单方面办理。

Tips：

注：廊坊独生子女证停办之后补办的申请人，要带上独生子女证办理材料，比如说户口本、身份证、结婚证、生育证、节育证等，还要到夫妻双方单位或户籍所在地居委会出具婚育情况证明，之后携带所有材料到到女方户籍所在地人民政府或街道计生办补办。

江苏现行实行男性带薪产假的具体时间尚不明确，如果您希望知道具体的执行日期，请致电相关部门，现在，国内还没有提供育儿假，只有江苏，安徽，宁夏，四川，吉林，海南，江西，湖南，湖北，山西，贵州，黑龙江，辽宁，陕西，但许多地区仅仅是鼓励实施，并未付诸实施，但很快就会实行，不要着急。

随着社会的发展，有关雇员的管理制度也在逐步完善，从女性雇员到男性雇员，特别是江苏男性职工休产假，让我们来了解一下：

1.6月5号，江苏省法制办公室将《江苏省实施办法（草案）》公布在网站上，草案建议，在产假期间，丈夫可享有15天的产假，并享有15天的共同育儿假，以促进男女双方的平等就业和分担家务劳动。

2.江苏省妇女儿童福利部的工作人员说，《劳动合同法》的出台，是为了维护妇女在劳动中的公平地位，并认为，在家庭生活中，夫妻应对子女的养育负有一定的社会责任，养育孩子已不再是妇女的唯一职责，有了这条规定，包养男人的责任就有了。

3.一名工作人员说，在该方案实施之后，与以前实行的男子照顾休假一样，常规的育儿假也会受到法律保护，合格的男性雇员可以向公司提出请假，“你可以选择一个人，或者两个人在一个地方呆上半个月，由此可见，江苏目前已有了男性员工的育婴假，但尚未实行，我想，在不久的将来，像江苏这样的地方也会有一个育儿假。

广东省育儿假期2022年新规定薪资是包括两个概念的，即生育津贴和产假工资。

生育津贴是生育保险补助给生育妇女的医疗开支和生活费用。而产假工资是在员工休产假的时候，单位按照平时的工资标准发放对应天数的工资。

1.如果生育津贴金额高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

2.如果生育津贴发送的金额少于单位的平均工资，则用人单位需要补足这部分差额给到生育的妇女。

3.因为各种原因，生育妇女没有成功领取到生育津贴的是可以合理要求所在单位支付产假工资的。

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